Notre philosophie

« Mettre en œuvre les solutions pour que vos équipes deviennent relais et acteurs

de votre stratégie managériale et commerciale d’entreprise. »

La valeur ajoutée Motivalliance

L’approche de Motivalliance peut combiner études (audit, enquête préalable, enquête de satisfaction…), conseil, formation, coaching ou accompagnement individuel, pour une réponse complète, développée spécifiquement pour votre secteur d’activité et votre contexte.

Cet éventail de compétences assure la proposition d’actions sur-mesure :

  • Il implique la mise en œuvre de solutions réalistes et adaptées
  • Il favorise l’appropriation par vos équipes des solutions préconisées
  • Il permet la réactivité et l’adaptation en cours de déploiement des actions

Notre dimension conseil est sollicitée sur plusieurs sujets : aide à la précision voire à la redéfinition des objectifs d’un cahier des charges (audit qualitatif, entretiens préalables, enquêtes et mesures terrain), mise en œuvre des recommandations (organisation, gestion opérationnelle des équipes, définition et alignement sur les objectifs stratégiques)…

Le suivi individuel, en accompagnement simple ou en coaching, permet par exemple de compléter efficacement une formation (la plupart de nos parcours intègre une étape d’accompagnement individuel pour chaque participant), ou de résoudre une problématique particulière dans sa fonction (conflit, positionnement, intégration…), qu’elle soit liée au contexte ou à l’environnement professionnel.

Notre démarche

Bienveillance et exigence

ÉCOUTER

Pour comprendre vos besoins et votre environnement. Réaliser des entretiens terrain jusqu’à l’immersion au sein de votre entreprise, afin d’établir un diagnostic pour des interventions sur-mesure.

CONSTRUIRE

Valider ensemble le diagnostic et les résultats attendus ; définir le cadre, les moyens et les actions à mettre en place, pour des interventions à forte valeur ajoutée.

AGIR

Permettre à vos collaborateurs de s’approprier (par le partage et l’expérimentation) les comportements, postures, méthodes et outils, pour des transformations positives et durables.

MESURER

Faire grandir les hommes et les femmes est dans notre ADN. Nous évaluons les résultats obtenus tout au long de l’action : bilans d’étape et finaux, adaptations nécessaires, afin de valider le retour sur investissement.

Les bénéfices

Pour le manager

  • Révéler et soutenir les vocations
  • Préserver son engagement et par là-même celui des collaborateurs
  • Obtenir les moyens pour développer ses collaborateurs

Pour le collaborateur

  • Être accompagné et avoir le sentiment d’évoluer
  • Être reconnu par le management et l’organisation
  • Ressentir motivation et engagement dans son travail

Pour votre entreprise

  • Développer sa marque employeur
  • Recruter et fidéliser plus sûrement les collaborateurs
  • Améliorer la performance

Mobilisation

Engagement

Autonomie

Initiative

Performance